Zmiana pracy. 5 znaków, że nadszedł właściwy czas

Zmiana pracy to jedna z najbardziej stresujących sytuacji w dorosłym życiu. Nic dziwnego, że wiele osób boi się podjęcia decyzji o odejściu z obecnej firmy i potrafi tkwić w niej latami mimo obiektywnie nie najlepszych warunków zatrudnienia. Wszak podobno wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Otwartość na nowość i umiejętność elastycznego reagowania na zmieniającą się sytuację na rynku pracy mogą się jednak opłacić. Skąd zatem wiedzieć, czy nadszedł odpowiedni czas na spakowanie zawodowego bagażu i wyruszenie w drogę w poszukiwaniu nowego miejsca pracy? Oto pięć najważniejszych czynników wskazujących, że w aktualnym zakładzie niestety nie spotka nas już raczej nic dobrego.

Brak możliwości rozwoju zawodowego

Poczucie dojścia do sufitu, stania w miejscu i niewykorzystywania zawodowego potencjału frustruje niejednego pracownika. Jeśli każdy dzień pracy składa się jedynie z monotonnych, powtarzalnych obowiązków niestanowiących żadnego wyzwania, nie ma szans na nabycie nowych kompetencji przydatnych na rynku pracy.

Firma niewysyłająca pracowników na szkolenia i nieposiadająca jasnych ścieżek awansu bądź blokująca możliwość wewnętrznych zmian działów czy stanowisk pracy w celu rozwinięcia umiejętności, z pewnością nie jest dobrym miejscem do rozwoju kariery.

Zanim jednak podejmiemy decyzję o zmianie pracy, uczciwie odpowiedzmy sobie na pytanie: Czym tak naprawdę jest dla mnie rozwój zawodowy (nie chodzi nam przecież o puste hasło!) i co musiałoby się zmienić, żebym rzeczywiście odczuwał zaspokojenie tej potrzeby?

Brak podwyżek i nagród finansowych

Jednym z najczęstszych czynników prowadzących do rezygnacji z pracy - poza wspomnianym wcześniej brakiem możliwości rozwoju - jest brak podwyżek. Pracownik posiadający coraz większe doświadczenie na danym stanowisku, inwestujący w dodatkowe szkolenia i wyróżniający się pozytywną oceną pracy powinien być solidnie wynagradzany.

Oczywiście, bardzo ważnym czynnikiem motywującym do pracy są również regularne informacje zwrotne czy ustne bądź pisemne pochwały. Jeśli jednak wraz z nimi przez dłuższy czas trwania zatrudnienia nie idą w parze odczuwalne podwyżki lub nagrody finansowe, może to zdecydowanie zniechęcić ambitnego pracownika do dalszego działania na wysokich obrotach.

Zanim jednak odejdziemy z pracy z powodu braku podwyżek, umówmy się na rozmowę z przełożonym i spróbujmy na nowo negocjować warunki zatrudnienia. Kluczowe jest jednak odpowiednie przygotowanie do negocjacji i zaprezentowanie konkretnych argumentów, dlaczego uważamy, że powinniśmy więcej zarabiać. Warto sobie odpowiedzieć m.in. na następujące pytania: Co pozytywnego wnoszę do zespołu? Czym wyróżniam się na tle innych członków grupy? Jakie są moje największe osiągnięcia w ostatnim czasie, które przyczyniły się do zysków firmy? Czy przejąłem niedawno dodatkowe obowiązki i zwiększył się zakres mojej odpowiedzialności? Czy nabyłem nowe kwalifikacje dzięki kursom, szkoleniom, studiom podyplomowym? W jakiej kondycji finansowej jest obecnie firma? Ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach w konkurencyjnych przedsiębiorstwach? Bez przygotowania dobrych argumentów rozmowa o podwyżkę skończy się zazwyczaj niepowodzeniem.

Nieidentyfikowanie się z celami i wartościami firmy

Poczucie braku sensu pracy to kolejna przyczyna wywołująca myśli o rezygnacji. Jeśli nie identyfikujesz się z celami firmy, trudno będzie znaleźć Ci motywację do działania i wypełniania obowiązków zawodowych. Automatyczne pracowanie bez zastanowienia, czy to co robię ma jakikolwiek sens, prowadzi donikąd.

Pomyśl, jakie są najważniejsze cele w twojej firmie na ten rok. Czy rzeczywiście przyczyniasz się do ich realizacji? Czy są one zgodne z twoimi wartościami? Czy odczuwasz dumę po zrealizowaniu postawionych przed Tobą zadań?

Zanim odejdziesz z pracy, zastanów się, jakie wartości zawodowe realizowałbyś w swojej pracy marzeń. Które z potrzeb masz już zaspokojone, a czego brakuje Ci najbardziej? Przed udzieleniem sobie odpowiedzi na te i podobne pytania, polecam przeczytać mój poprzedni artykuł o wartościach zawodowych, który może dodatkowo skłonić Cię do refleksji nad sensem twojej pracy.

Konflikty z przełożonymi i/lub współpracownikami

Relacje z zespołem mają bardzo duże znaczenie w odczuwaniu satysfakcji z pracy. Niedogadywanie się z przełożonymi oraz niechęć do koleżanek i kolegów z pracy nie wróżą długiej kariery w firmie. Choć w pracy nie trzeba oczywiście szukać przyjaciół, to powinno się dbać o co najmniej poprawne relacje ze współpracownikami i razem budować pozytywny klimat organizacyjny, w którym bez większych wyrzeczeń spędzimy symboliczne 8 godzin dziennie. Pamiętajmy, że my również jesteśmy odpowiedzialni za współtworzenie przyjemnej atmosfery.

Nie zwlekajmy jednak z decyzją o zmianie pracy, jeśli jesteśmy ofiarami mobbingu, obrażania, wyśmiewania, przydzielania bezsensownych zadań, zmuszania do bezpłatnych nadgodzin czy łamania innych praw pracowniczych. Warto wcześniej zgłosić odpowiednim osobom czy instytucjom niewłaściwe zachowania, co czasem pozwala zatrzymać agresora. Żadna praca nie jest jednak warta poświęcenia naszego zdrowia i nie powinna być źródłem chronicznego stresu.

Obawa o redukcję zatrudnienia i/lub problemy finansowe firmy

Jeśli firma ma opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń bądź zwalnia kompetentnych pracowników i w ich miejsce zatrudnia „tańsze”, mniej doświadczone osoby, powinna zapalić się nam czerwona lampka. Czy wierzysz w długoterminową, dobrą, stabilną perspektywę finansową firmy? Czy twój zawód zostanie przypuszczalnie wyparty przez nowe technologie? Spróbuj zrobić rozeznanie na rynku i zbadaj zapotrzebowanie na pracowników o twoich kwalifikacjach. Czasem lepiej złożyć samemu wypowiedzenie niż czekać na upadek firmy.

Zmiana pracy - czy naprawdę tego chcę?

Decyzja o zmianie pracy musi być przemyślana. Z pewnością trzeba do niej dojrzeć. Najpierw warto zastanowić się m.in. nad poniższymi kwestiami:

• Czy jeszcze raz zdecydowałbyś się na podjęcie tej pracy, wiedząc już jak w niej rzeczywiście jest?
• Czy opuszczając obecną firmę, przypuszczasz, że z łatwością dostaniesz się do lepszego miejsca?
• Czy pracujesz z ludźmi, którymi chcesz się otaczać i możesz się czegoś od nich nauczyć?
• Co wniesie twoje doświadczenie z obecnej firmy do twojej przyszłości zawodowej?
• Czy lubisz swoje obowiązki? Wolisz te główne czy bardziej poboczne?
• Czy odczuwasz radość, idąc do pracy, czy nigdy jej nie odczuwałeś bądź już wygasła?
• Czy stawiane przed Tobą cele i ich osiąganie wywołują u Ciebie dumę? Czy cele organizacji są dla Ciebie wartościowe?

Przykładowe kryteria podejmowania decyzji o zmianie pracy

Myśląc o zmianie pracy, koniecznie warto porównać obecną z potencjalnymi opcjami. Można zacząć od zrobienia bilansu zysków i strat. W podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia kluczowe są m.in. takie kryteria jak:

• stanowisko,
• zakres obowiązków,
• zakres odpowiedzialności, podział kluczowych kompetencji w zespole,
• finanse, system premiowy, dodatki pozapłacowe, podwyżka po okresie próbnym,
• sytuacja w branży,
• stabilność firmy,
• wielkość firmy,
• forma współpracy,
• godziny pracy,
• lokalizacja,
• klimat organizacji,
• możliwości rozwoju,
• możliwości awansu,
• zakaz bądź brak zakazu konkurencji,
• prestiż firmy.

Warto wyznaczyć sobie w głowie symboliczną datę odejścia z firmy. A może akurat w tym czasie wydarzy się coś pozytywnego, co sprawi, że jednak będziemy chcieli zostać? Jeśli tak się nie stanie, koniecznie trzeba zadbać o poduszkę finansową i zbadać sytuację na rynku (kluczowe są prawdziwe dane, a nie nasze optymistyczne wyobrażenia). Warto też pomyśleć o negocjowaniu warunków odejścia i poprosić o referencje, które mogą wzbogacić CV. Niezbędne jest także odpowiednie obliczenie okresu wypowiedzenia, a także dowiedzenie się, co stanie się z przysługującym nam urlopem.

Przede wszystkim jednak nie podejmujmy żadnych pochopnych decyzji. Czasem warto skorzystać z zewnętrznej, obiektywnej pomocy, np. bezpłatnych porad u doradcy zawodowego w Centrum Rozwoju Talentów, który - przy pomocy testów predyspozycji zawodowych i pogłębionego wywiadu - dokona analizy naszych mocnych stron i wesprze w kreowaniu optymalnej ścieżki kariery.

Autorka: Karolina Laskowska