| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci i urbaniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| asystenci w edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| betoniarze i zbrojarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
deficyt poszukujących pracy |
Brakuje osób posiadających znajomość nowych technologii; złe wybory edukacyjne - brak identyfikacji z zawodem.
|
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się grupa zawodowa, brak zainteresowania wśród młodych osób. |
| cukiernicy |
nadwyżka poszukujących pracy |
absolwenci lokalnej szkoły, rynek nie wchłonie dużej liczby absolwentów |
| dekarze i blacharze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak formalnych kwalifikacji, brak zainteresowania kształceniem w zawodzie, ciężka praca fizyczna, praca na wysokości, duża rotacja w branży, nieatrakcyjne warunki zatrudnienia, umowy cywilno-prawne. |
| dentyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
nadwyżka poszukujących pracy |
absolwenci lokalnej szkoły, dla których nie ma ofert pracy |
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
deficyt poszukujących pracy |
wymagane wykształcenie kierunkowe i aktualne uprawnienia, brak doświadczenia zawodowego u kandydatów |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| floryści |
równowaga popytu i podaży |
|
| fotografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| fryzjerzy |
nadwyżka poszukujących pracy |
lokalna szkoła kształcąca w tym zawodzie (duża liczba absolwentów wchodząca na rynek pracy), często brak identyfikacji absolwenta z wyuczonym zawodem |
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| graficy komputerowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kamieniarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| kelnerzy i barmani |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
Brak uprawnień i doświadczenia, wysoki koszt uzyskania uprawnień. |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
duży deficyt poszukujących pracy |
Dużo osób wyjeżdża do pracy za granicę w związku z warunkami zatrudnienia; brakuje chętnych do pracy z uwagi na to, że praca jest ciężka, monotonna, charakteryzuje się wyjazdami do pracy za granicę. Ponadto zdobycie uprawnień jest kosztowne.
|
| kierowcy samochodów osobowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy budowy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. usług |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
równowaga popytu i podaży |
|
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kucharze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na oferowane warunki pracy, tj. umowy cywilnoprawne, nienormowany czas pracy, wymóg wielozadaniowości; dużo osób podejmuje złe wybory edukacyjne - brak identyfikacji z zawodem. |
| lakiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| lekarze |
duży deficyt poszukujących pracy |
Dużo lekarzy podjęło decyzję o wyjeździe do pracy do większych miast bądź za granicę.
|
| listonosze i kurierzy |
deficyt poszukujących pracy |
Brakuje chętnych z uwagi na nienormowany czas pracy, pracę obciążającą fizycznie, niskopłatną, a także dużą odpowiedzialność.
|
| logopedzi i audiofonolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| magazynierzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania aktualnych uprawnień. |
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób posiadających znajomość nowych technologii; złe wybory edukacyjne - brak identyfikacji z zawodem. |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się grupa zawodowa. |
| monterzy konstrukcji metalowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy okien i szklarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| murarze i tynkarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy |
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
deficyt poszukujących pracy |
Brak formalnych kwalifikacji, starzejąca się grupa zawodowa, brak zainteresowania pracą w edukacji, niskie płace. |
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
deficyt poszukujących pracy |
Brak młodych osób chcących podjąć pracę w zawodzie, z uwagi na niskie płace, dużą biurokratyzację zawodu; ponadto dostrzega się odejścia z zawodu (przebranżowienia).
|
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak młodych osób chcących podjąć pracę w zawodzie, z uwagi na niskie płace, dużą biurokratyzację zawodu; dostrzega się odejścia z zawodu (przebranżowienie).
|
| nauczyciele przedszkoli |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób posiadających dodatkowe uprawnienia, często praca charakteryzuje się zatrudnieniem na części etatu w kilku miejscach. |
| ogrodnicy i sadownicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy aparatury medycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
deficyt poszukujących pracy |
Brakuje osób z uprawnieniami. |
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunki dziecięce |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na: niskie płace, umowy cywilnoprawne, pracę obciążająca psychicznie i fizycznie, dyżury 12-godzinne. |
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pedagodzy |
nadwyżka poszukujących pracy |
ukończenie samych studiów wyższych, bez dodatkowych uprawnień i większych kompetencji w postaci doświadczenia zawodowego stanowi o małej konkurencyjności na rynku pracy; brak placówek w powiecie generujących nowe miejsca pracy |
| personel sprzątający |
równowaga popytu i podaży |
|
| piekarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| pielęgniarki i położne |
duży deficyt poszukujących pracy |
Brak osób młodych zainteresowanych chęcią kształcenia w zawodzie, starzejąca się grupa zawodowa. Brakuje chętnych z uwagi na to, że praca jest ciężka, odpowiedzialna, a wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych zadań. Pielęgniarki często podejmują pracę w kilku miejscach. |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce kuchenne |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
nadwyżka poszukujących pracy |
absolwenci lokalnej szkoły |
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. jakości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomości aktualnych przepisów oraz obsługi programów finansowych. |
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poligraficzni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa metali |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy socjalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
równowaga popytu i podaży |
|
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
Konieczność zatrudnienia w szkole psychologa, a także większe zapotrzebowanie na usługi wśród społeczeństwa (m.in. depresje).Dużo osób wyjechało do pracy za granicę. Od kandydatów wymaga się przygotowania pedagogicznego w przypadku pracy w szkole. |
| ratownicy medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| recepcjoniści i rejestratorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak identyfikacji z zawodem; dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą. |
| rolnicy i hodowcy |
nadwyżka poszukujących pracy |
osoby będące w rejestrach to osoby w wieku okołoemerytalnym, kończące szkołę w poprzednim ustroju, brak ofert na lokalnym rynku pracy |
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomości aktualnych przepisów oraz obsługi programów finansowych.
|
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób posiadających aktualne uprawnienia; migracje zarobkowe do pracy za granicę. |
| specjaliści ds. administracji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
deficyt poszukujących pracy |
Brak formalnych kwalifikacji, brak doświadczenia |
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| sprzedawcy i kasjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| szefowie kuchni |
równowaga popytu i podaży |
|
| tapicerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy informatycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
absolwenci lokalnej szkoły, poziom kształcenia nie spełnia wymogów pracodawców, preferowane jest wykształcenie wyższe oraz specjalistyczne kursy, duża konkurencja na rynku pracy |
| technicy mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
