| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| akustycy i realizatorzy dźwięku |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci i urbaniści |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców;
brak osób posiadających kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe |
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| asystenci w edukacji |
deficyt poszukujących pracy |
Ze względu na napływ obywateli Ukrainy. |
| betoniarze i zbrojarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców. |
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
deficyt poszukujących pracy |
Sporo osób zakłada własną działalność gospodarczą, ponadto dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób z doświadczeniem zawodowym, dużo osób pracuje w szarej strefie. |
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| cukiernicy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się zdolności manualnych, a dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| dekarze i blacharze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców;
Praca odbywa się na wysokości, a kandydatów nie zadowalają oferowane warunki pracy (wynagrodzenie, czas pracy, charakter pracy - obciążający fizycznie).
|
| dentyści |
deficyt poszukujących pracy |
Zakładanie własnej działalności gospodarczej.
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
nadwyżka poszukujących pracy |
Duży napływ absolwentów lokalnej szkoły. |
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów oczekuje się posiadania aktualnych uprawnień, ponadto dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą. |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy wynika z tego, że praca jest ciężka i wymaga posiadania predyspozycji fizycznych. |
| floryści |
deficyt poszukujących pracy |
Zawód wymagający od kandydatów do pracy zmysłu artystycznego i zdolności manualnych. |
| fotografowie |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły, dużo osób zakłada jednoosobowe działalności gospodarcze. |
| fryzjerzy |
deficyt poszukujących pracy |
Znacząca liczba osób zakłada własną działalność gospodarczą, ponadto dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
równowaga popytu i podaży |
brak chętnych do pracy, polityka socjalna zniechęca do podejmowania pracy |
| graficy komputerowi |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób ze znajomością programów graficznych. |
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| inżynierowie budownictwa |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców;
Kandydaci muszą posiadać uprawnienia budowlane.
|
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kamieniarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| kelnerzy i barmani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych wynika ze zmianowości, dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
deficyt poszukujących pracy |
Wysokie koszty uzyskania uprawnień, praca wiąże się z wyjazdami w delegację. |
| kierowcy samochodów osobowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy budowy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. usług |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
deficyt poszukujących pracy |
Znacząca liczba osób zakłada własną działalność gospodarczą, ponadto dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
nadwyżka poszukujących pracy |
Osoby zarejestrowane posiadają długą przerwę w wykonywaniu zawodu. |
| kucharze |
deficyt poszukujących pracy |
Praca sezonowa. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
|
| lakiernicy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| lekarze |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo oraz rozwój chorób cywilizacyjnych. Dużo lekarzy zakłada prywatne praktyki lekarskie bądź wyjeżdża do pracy za granicę; brak chętnych z uwagi na dysproporcje między odpowiedzialnością oraz poziomem płac.
|
| listonosze i kurierzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| logopedzi i audiofonolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| magazynierzy |
deficyt poszukujących pracy |
Wymagane uprawnienia na wózki jezdniowe. |
| marynarze, pracownicy obsługi statków i portów |
równowaga popytu i podaży |
|
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Sporo osób zakłada własną działalność gospodarczą, a także dużo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
równowaga popytu i podaży |
|
| meteorolodzy, geolodzy, geografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak kształcenia w zawodzie, ponadto dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą. |
| monterzy konstrukcji metalowych |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydatom nie odpowiadają oferowane warunki pracy (wynagrodzenie, czas pracy, charakter pracy - obciążający fizycznie) |
| monterzy okien i szklarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| murarze i tynkarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy;
Brak chętnych do pracy ze względu na warunki pracy, a także brak kształcenia w zawodzie.
|
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
deficyt poszukujących pracy |
Brak kandydatów wynika z oferowanych warunków pracy i zatrudnienia na część etatu. |
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Liczne przejścia na emeryturę doświadczonej kadry. |
| nauczyciele przedszkoli |
deficyt poszukujących pracy |
Duża rotacja w zawodzie. |
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak kandydatów do pracy ze względu na ciężkie warunki pracy. Od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji do wykonywania zawodu. |
| obuwnicy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci szkoły z długą przerwą w wykonywaniu zawodu, brak zapotrzebowania na pracowników w zawodzie. |
| ogrodnicy i sadownicy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak osób chętnych do podjęcia zatrudnienia ze względu na warunki zatrudnienia i niskie płace.
|
| operatorzy aparatury medycznej |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców;
|
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn włókienniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydatom nie odpowiadają oferowane warunki pracy (wynagrodzenie, czas pracy, charakter pracy - obciążający fizycznie) |
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| opiekunki dziecięce |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców (np. ze względu na brak wymaganych kwalifikacji/doświadczenia zawodowego). |
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
deficyt poszukujących pracy |
Plan budowy domu seniora. Praca charakteryzuje się wyjazdami do pracy za granicę.
|
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
deficyt poszukujących pracy |
brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy |
| pedagodzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania aktualnych kwalifikacji. |
| personel sprzątający |
deficyt poszukujących pracy |
Praca sezonowa, duża rotacja w zawodach, niskie wynagrodzenia, pracodawcy proponują cząstkowe etaty; dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą. Pracodawcy zatrudniają cudzoziemców chcąc zapełnić powstałe wakaty w firmach. |
| piekarze |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy;
Brak osób z doświadczeniem zawodowym; brak kształcenia w zawodzie; niechęć kandydatów wynika z charakteru pracy, tj. zmianowości oraz trudnych warunków pracy. |
| pielęgniarki i położne |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo oraz rozwój chorób cywilizacyjnych.Brak napływu młodej kadry do zawodu; dużo osób podejmuję pracę w większych miastach; od kandydatów wymaga się posiadania aktualnych uprawnień. |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce kuchenne |
deficyt poszukujących pracy |
Praca sezonowa.
Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
|
| pomoce w gospodarstwie domowym |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły, którzy nie są zainteresowani pracą w zawodach - złe wybory edukacyjne. |
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy z uwagi na specyfikę pracy. |
| pracownicy ds. jakości |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydaci muszą posiadać znajomość aktualnych przepisy finansowych. |
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
deficyt poszukujących pracy |
Dotyczy pracownika produkcyjnego: brak chętnych do pracy, praca zmianowa, brak dojazdu do pracodawcy. |
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu lotniczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
deficyt poszukujących pracy |
Często poszukiwane są osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. |
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poligraficzni |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| pracownicy przetwórstwa metali |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy |
| pracownicy socjalni |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania kwalifikacji zawodowych oraz doświadczenia zawodowego. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
|
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania predyspozycji psychofizycznych. |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
deficyt poszukujących pracy |
Wynagrodzenie nieadekwatne do wymaganych kwalifikacji. |
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na pracę zmianową, trudne warunki pracy, utrudniony dojazd do zakładów pracy, a także wynagrodzenie akordowe. |
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
Wzrost zapotrzebowania na pomoc specjalisty w zakresie dbałości o zdrowie psychiczne.Brak kandydatów wynika ze specyfiki charakteru pracy (praca obciążająca psychicznie, wymagająca odpowiednich predyspozycji); ponadto dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą. |
| ratownicy medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| recepcjoniści i rejestratorzy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| robotnicy budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do podjęcia pracy, braki kadrowe niwelują cudzoziemcy. |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy z uwagi na trudne warunki pracy, sporo pracodawców zatrudnia cudzoziemców celem uzupełnienia wakatów. |
| robotnicy obróbki skóry |
równowaga popytu i podaży |
|
| rolnicy i hodowcy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Błędne wybory edukacyjne, brak chętnych do pracy w zawodach. |
| rybacy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
duży deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu; od kandydatów wymaga się znajomości obsługi programów komputerowych i wiedzy w zakresie aktualnych przepisów. |
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
nadwyżka poszukujących pracy |
Długa przerwa w wykonywaniu zawodu. |
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do podjęcia pracy, od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji zdrowotnych; pracodawcy braki kadrowe uzupełniają zatrudnianiem cudzoziemców, ponadto dużo osób pracuje w szarej strefie. |
| specjaliści ds. administracji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
deficyt poszukujących pracy |
Brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy (np. ze względu na rozwój branży, zmiany demograficzne, brak kształcenia w zawodzie). |
| specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| sprzedawcy i kasjerzy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy. |
| szefowie kuchni |
deficyt poszukujących pracy |
Praca charakteryzująca się długimi godzinami pracy oraz zmianowością, jest także bardzo stresogenna. |
| tapicerzy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy ze względu na zmianowość, pracę na akord; pracodawcy braki uzupełniają zatrudnianiem cudzoziemców. |
| technicy budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy informatycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| technicy mechanicy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
deficyt poszukujących pracy |
Niechęć kandydatów budzi charakter pracy, tj. praca na zlecenie, dorywcza; od kandydatów wymaga się posiadania własnego środka transportu. |
